Konflikte im Team erkennen: Wie Supervision dabei helfen kann

Liebe Interessierte,

als erfahrene Supervisorin ist es mir ein Anliegen, Ihnen einen Einblick in das Feld der Supervision zu geben und wie sie dazu beitragen kann, Konflikte im Team erfolgreich zu betrachten. Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von Vielfalt und Dynamik. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertreten unterschiedliche Meinungen, Herangehens- und Arbeitsweisen. Jede/r nimmt Situationen anders wahr und reagiert auf diese mit unterschiedlichen Hintergründen. Supervision ist eine Methode, das Team als Ganzes und die Teammitglieder als Einzelpersonen im Spannungsfeld der Organisation zu betrachten.

Was ist Supervision?

Supervision ist ein Beratungsverfahren, das sich auf Abläufe und Fragen bei der beruflichen Arbeit bezieht, auf Probleme der darin involvierten Menschen und auf ihre Beziehungen. Sie dient gleichermaßen der Emanzipation als auch der Bindung, der Ermöglichung neuer Sichtweisen und der persönlich-, professionellen Weiterentwicklung von Einzelnen, Gruppen, Teams und Organisationen. In der Teamarbeit kann Supervision eine wertvolle Ressource sein, um Konflikte im Team zu erkennen, zu verstehen und konstruktiv zu lösen.

Wie Supervision Konflikte im Team erkennen kann

In dieser Form der Supervision geht es darum, die Zusammenarbeit im Team zu reflektieren und zu fördern. Ein Team lebt davon, gut zusammen zu arbeiten und sich gegenseitig zu respektieren – ist in der Arbeitswelt aber vielfach Herausforderungen ausgesetzt.

Die Supervision hilft dabei, Arbeitsinhalte zu besprechen, Konflikte zu bearbeiten und das Miteinander zu fördern.