Einsatzbereiche von Supervision und Coaching
Felder in denen Supervision hilfreich und sinnvoll ist, sind breit gestreut. So haben sowohl Profit- als auch Non-profit-Organisationen einen Vorteil davon, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Führungskräfte durch Supervision und Coaching begleiten zu lassen. Einen festen Raum zu haben, um über Herausforderungen, Abläufe und auch Konflikte zu sprechen, fördert ein produktives Arbeitsumfeld.
Gerne gehe ich auf zwei Felder, in denen ich sehr gute Erfahrungen mit Supervision gemacht habe, näher ein, um Ihnen eine Idee davon zu geben, was durch Supervision bewegt werden kann.
Diese beiden Felder sind nur beispielhaft ausgewählt und können durch zahlreiche weitere Felder ergänzt werden. Finden Sie hier einen Auszug aus meinen Referenzen:
Supervision und Konflikte in der Pflege
Resultierend aus meiner Arbeit an der medizinischen Fakultät Münster interessiere ich mich zum Beispiel sehr für Abläufe, Entwicklungen und Dynamiken im Gesundheitswesen. Konflikte in der Pflege sind hier, neben anderen Themen, zu nennen und finden sich in vielen Bereichen – ob Krankenhaus, Pflegeeinrichtungen etc. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege sind täglich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Eines der zentralen Themen, mit denen Pflegekräfte konfrontiert werden, sind Konflikte. Diese können zwischen Kolleginnen und Kollegen, zu pflegenden Personen und auch mit Angehörigen entstehen.
Als erfahrene Supervisorin möchte ich Ihnen zeigen, wie Supervision dazu beitragen kann, Konflikte in der Pflege zu reduzieren und ein produktives Arbeiten zu ermöglichen.
Was ist Supervision und welche Vorteile bietet sie?
Supervision ist ein Beratungsverfahren, das sich auf die Dynamik und Herausforderungen im beruflichen Kontext konzentriert, um individuelle und zwischenmenschliche Aspekte zu adressieren. Dabei steht die Förderung von Reflexion, Teamzusammenhalt sowie die Entfaltung neuer Perspektiven und die Weiterentwicklung auf persönlicher und professioneller Ebene im Fokus. Die gilt sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen, Teams und Organisationen.
Supervision in der Jugendhilfe
Supervision ist ein Beratungsverfahren, das sich auf die Dynamik und Herausforderungen im beruflichen Kontext konzentriert, um individuelle und zwischenmenschliche Aspekte zu adressieren. Dabei steht die Förderung von Reflexion, Teamzusammenhalt sowie die Entfaltung neuer Perspektiven und die Weiterentwicklung auf persönlicher und professioneller Ebene im Fokus, sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen, Teams und Organisationen. Durch Supervision wird für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Jugendhilfe einen geschützter Raum geschaffen, um ihre beruflichen Herausforderungen zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und neue Ansätze zu entwickeln. Ein zentraler Vorteil der Supervision ist die Förderung der Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, was zu einer verbesserten Kommunikation und Zusammenarbeit im Team führen kann.